Economie
François Naef, patron de Merck Serono: «Le plan social a été élargi»
Par Frédéric Vornus. Mis à jour le 19.06.2012 1 Commentaire
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Merck Serono a annoncé ce matin les résultats de la procédure de consultation ainsi que son projet définitif concernant le plan de restructuration de ses activités en Suisse, qui comprend la fermeture des sites de Genève et de Coinsins.
Le groupe annonce avoir pris en compte plusieurs propositions concernant l'amélioration du plan social: «il apportera son soutien à la création d'entreprises par les employés en mettant à leur disposition un fonds de 30 millions d'euros». L'âge de l'éligibilité à la préretraite ainsi que certaines indemnités de licenciement sont également concernés. Les salariés qui accepteront une proposition de transfert à l'étranger bénéficieront en outre d'une série de mesures pour faciliter leur installation et celle de leur famille.
Les employés seront informés de leur situation individuelle d'ici la fin du mois de juillet 2012. La fermeture du site de Genève est prévue mi-2013 et celle du site de Coinsins en 2014.
Le patron du siège genevois de la multinationale François Naef s'explique.
– Selon le communiqué de presse que Merck Serono a envoyé, rien ne semble s’être passé depuis le 24 avril, jour de l’annonce de la suppression de 1250 emplois à Genève ?
– Au vu des conditions économiques et de la concurrence, le groupe Merck a décidé de regrouper les activités de direction et de recherche et développement sur un seul site en Allemagne. On a utilisé la période pour entendre un certain nombre de propositions du personnel sur le plan social de manière significative.
– Quelles sont ces propositions du personnel que vous avez acceptées ?
– La retraite anticipée passe de 58 à 56 ans. Quand le poste est supprimé, que l’employé a plus de 56 ans et plus de 5 ans dans le groupe Merck avec un fonds AVS garanti à 75%. Cette mesure concerne 134 personnes chez Meck Serono.
Nous avons aussi tenu compte de deux autres requêtes des délégués des employés. Nous allons aussi soutenir les couples qui travaillent ensemble dans l’entreprise. Nous avons augmenté les indemnités de départ et nous allons échelonner les départs pour maintenir un revenu le plus longtemps possible.
Nous permettons à ceux qui décident de quitter l’entreprise dans les jours qui viennent, avant la date prévue de leur départ, de toucher des indemnités du plan social. (24 heures)
Créé: 19.06.2012, 15h03
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