Prévoyance sociale
Au CERN, dorénavant, on prend sa retraite à 67?ans
Par Antoine Grosjean. Mis à jour le 27.08.2012 1 Commentaire
Pascal Couchepin en rêvait, le CERN l’a fait. En son temps, le conseiller fédéral avait suggéré de faire passer l’âge de la retraite à 67?ans. Le débat refait surface régulièrement en Suisse, mais c’est encore de la musique d’avenir.
Sauf au Centre européen de la recherche nucléaire, à Meyrin, où cette mesure est effective depuis le début de l’année. Elle ne concerne toutefois que les nouveaux engagés arrivés après le 1er janvier 2012. Donc, pour l’instant, une petite minorité des quelque 2400 employés titulaires, puisque le nombre de recrutements est d’environ 150?personnes par an. Les employés suisses, qui représentent 7,5% du personnel, ne font pas exception.
Un système à part
Comment cela est-il possible, alors que la loi suisse fixe l’âge de la retraite à 64?ans pour les femmes et à 65 pour les hommes? Même si son siège est situé sur le territoire helvétique, le CERN n’est pas soumis au droit suisse, comme toutes les organisations internationales ayant passé un accord de siège avec la Confédération (lire encadré ).
«En tant qu’organisation intergouvernementale, nous ne dépendons d’aucun droit national, confirme Anne-Sylvie Catherin, cheffe du département des ressources humaines au CERN. Nous avons une vingtaine d’Etats membres. Si nous devions être soumis à vingt législations différentes, il nous faudrait une armée de juristes!»
Le CERN a donc son propre système de retraites et d’assurance invalidité, qui est élaboré à l’interne, en concertation avec l’association du personnel, et adopté par le Conseil des Etats membres. «Il s’inspire des principes généraux du droit du travail dans nos Etats membres. Nous avons fait une enquête pour savoir quel est l’âge de la retraite dans ceux-ci, et beaucoup, comme l’Allemagne, la Norvège, le Danemark, le Royaume-Uni ou l’Italie sont déjà passés à 67?ans ou ont décidé de le faire.» A notre connaissance, le CERN est la première organisation internationale à relever l’âge de la retraite à 67?ans, mais d’autres envisageraient d’y venir.
«Comme la plupart des Etats, nous sommes confrontés à l’augmentation de la longévité, donc à la nécessité de verser des prestations pendant plus longtemps, relève Anne-Sylvie Catherin. Or, nous n’avons pas beaucoup de leviers pour maintenir le niveau des pensions.» Au début de 2011, le CERN a déjà augmenté le taux de cotisation salariale à sa caisse de retraite et d’invalidité de 10,29% à 11,33% (12,64% pour les nouveaux employés). Pour bénéficier d’une pension complète, il faut désormais cotiser pendant 37?ans et dix mois. Comme l’âge moyen d’entrée au CERN est de 33?ans, rares sont ceux qui y arrivent.
Jours de congé à vendre
Toutefois, afin de maintenir une certaine attractivité par rapport aux autres organisations internationales, le système préexistant de «congés épargnés» a été étendu. Les employés ont la possibilité d’acheter jusqu’à 440?jours de congé supplémentaires qu’ils peuvent prendre d’une traite en fin de carrière. Cela leur permet d’arrêter de travailler deux ans avant l’âge de la retraite, sans diminuer leur pension puisqu’ils ont encore le statut d’employés et continuent de cotiser.
Mais cela n’a pas suffi à calmer la rogne à l’interne: en juin 2011, le personnel avait manifesté et fait la grève pendant une demi-journée, fait exceptionnel pour une organisation internationale. «Nous refusions de créer diverses catégories d’employés: les anciens, avec un âge de la retraite qui est resté à 65?ans, et les nouveaux qui doivent travailler deux ans de plus tout en cotisant davantage, explique Michel Goossens, président de l’association du personnel du CERN. Dans bien d’autres organisations internationales, l’âge de la retraite est fixé à 63?ans, voire 60?ans. Mais finalement, nous avons dû nous plier au diktat du Conseil des Etats membres.» (24 heures)
Créé: 27.08.2012, 11h52
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La rédaction
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C'est étonnant! S'il y a un domaine où la technologie avance très vite, c'est bien celui-là. Il aurait été plus intelligent de garder l'âge de la retraite à 65 ans et de permettre aux jeunes de repourvoir ces postes, les jeunes étant à la pointe de la connaissance des nouvelles technologies. Bon, sans expérience, je l'admets! Mais avec de nouvelles idées! Répondre
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