Les Suissesses se cassent toujours le nez pour devenir PDG

Les bébés filles qui naissent aujourd’hui devront attendre d’être octogénaires pour gagner autant que les garçonnets. A en croire un récent rapport du WEF (World Economic Forum), ce n’est qu’en… 2095 (!) que la parité salariale serait atteinte. Des différences béantes existent, sur ce plan, entre les pays. Et alors que, toujours selon le WEF, la Suisse caracole en tête en termes de compétitivité globale, elle se traîne sur la question de l’écart entre les genres. Elle a même perdu deux places au classement annuel du WEF: 11e au lieu de 9e. Le pays arrive derrière les nations nordiques, ce qui n’est pas une surprise, mais aussi après le Nicaragua (6e), le Rwanda (7e) ou les Philippines (9e).

Cette onzième place reste honorable, bien sûr. Là où cela se gâte, c’est dans les classements liés au nombre de femmes au sein des conseils d’administration ou des directions générales. Rapport après rapport, les conclusions sont implacables pour le pays qui, rappelons-le, n’a accordé le droit de vote aux femmes qu’en 1971. La progression est réelle mais lente. Selon le «CS Gender 3000», le pourcentage de femmes au sein des conseils helvétiques est passé de 8,6% en 2010 à 11,3% en 2013. Et la situation est pire dans les directions générales.